“好施樂助，創造未來”是我公司企業文化的主軸。他客觀地體現施樂電氣公司以人為本、樂于助人的核心價值觀。
公司自創辦以來，始終堅持以人為本， 把尊重人才、建立團結高效的員工隊伍放在首位。新員工進廠，人事部門對其進行入職教育，使其了解企業的歷史及發展前景；建立員工專業技術培訓制度，采取走出去，請進來的方式培訓員工。即組織員工參加社會上的各種專業的培訓，重點培養技術人才和班組長以上骨干；請老師進公司給員工上課，提高全體員工的專業和管理素質。
始終不繼地追求向客戶提供優質的產品、優質的服務、讓顧客滿意是公司“以品質求生存，以信譽求發展”創造施樂德品牌的宗旨，是施樂電氣向客戶的承諾。 實施企業和員工利益雙贏措施。公司每年都召開"優秀員工”表彰會，提高員工的工作積極性。出臺了新的規章制度，實施兌現包括員工入干股、年終分紅等方面的優惠政策和激勵措施，為推動公司的進步和發展起了積極的作用。
創造和諧的生活環境。 施樂電氣也非常注重員工的業余文化生活。每年組織員工外出旅游；不定期地組織象棋、乒乓球、拔河比賽、猜迷語等文體活動。使員工在寬松和諧的環境中享受快樂。
好施樂助是公司文化的重要組成部分。公司董事長定期以公司名義為當地老人福利院捐款捐物，資助貧困地區孩子讀書。遇到國內有自然災害發生，特別是四川汶川發生特大地震災害時，公司和員工共同伸出援助之手捐款捐物，體現了公司和員工的一片愛心。充實了企業的文化內涵。 |
